Array

Расчет отпускных в 2016 году в частных и бюджетных организациях. Калькулятор расчета при увольнении если не отработал полностью год. Формула




А что вы думаете по поводу Расчет отпускных в 2016 году в частных и бюджетных организациях. Калькулятор расчета при увольнении если не отработал полностью год. Формула фото? Оставьте свой комментарий ниже!
В трудовом законодательстве России регулярно происходят изменения. Есть ли существенные изменения относительно подхода к начислению отпускных? Рассмотрим этот вопрос, а также приведём примеры, как будет происходить расчет отпускных в 2016 году.

Напомним, что оплачиваемый отпуск положен работнику каждый год. При этом количество отпускных дней не менее 28, а за работником сохраняется его трудовое место и средний заработок.



Основным нормативным актом для начисления размера выплаты является Положение, утверждённое постановлением № 922 российского Правительства в 2007 году. Внесение изменений в него не запланировано, поэтому руководствоваться при начислении отпуска на 2016 год тоже будем этим положением.

Сложностей в расчёте отпускных нет. Особенно если сотрудник отработал положенный период. Позже мы приведём примеры, когда сотрудник претендует на отдых, не отработав года, или на компенсацию положенного отпуска при увольнении.

Размер выплаты определяется следующим образом: весь годовой доход делится на 12 (количество отработанных до отпуска месяцев). Этот результат среднемесячного заработка необходимо вновь разделить, но уже на средний показатель дней в месяце, он равен 29,4. Получим сумму среднего дохода за день. Этот показатель умножим на количество дней отпуска. Полученный результат и будет суммой ваших отпускных.

Например, годовой доход сотрудника некой организации составляет 280,0 тысяч рублей. Делим эту цифру на 12 и на коэффициент 29,4. Получим 793,65 руб. – средний дневной заработок человека. При стандартном отпуске в 28 календарных дней размер отпускных составит 22222,22 руб.

Расчёт компенсации отпускных при увольнении

Компенсация за отпуск, который вы не можете использовать, например, при увольнении, рассчитывается тем же методом. Калькулятор расчета отпускных дней в 2016 году при увольнении тот же самый. Только на заключительном этапе полученный средний результат дневного дохода умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

На том же самом примере разберём случай при увольнении сотрудника. Если он увольняется в середине года, количество не отгулянных отпускных берётся пропорционально отработанному периоду времени. Сосчитать эту пропорцию просто. Количество положенных сотруднику дней отпуска (для простоты всегда берём стандартный размер 28) нужно разделить на число месяцев целого года.

Получится коэффициент 2,33 дня на месяц. Он умножается на количество отработанных человеком месяцев. Если результат получается не ровный, то он округляется в сторону увеличения, если человек отработал больше половины месяца и в сторону уменьшения – если меньше половины месяца.

Для простоты примера возьмём ровно половину года. Тогда ему положено 14 дней отпуска. Результат его среднего заработка 793,65 руб. Компенсация неиспользованного отпуска составит 11111,11 руб.

Какие дни не включаются в расчёт?

В идеальном случае размер отпускных практически равен вашей месячной зарплате. Но есть случаи, когда отпускные выходят меньше. Это получается потому, что не все дни могут идти в зачёт расчёта выплаты. Какие дни не берутся в расчет отпускных в 2016 году, также определяется трудовым законодательством. Это периоды страховых возмещений вынужденного вашего отсутствия на трудовом месте. Чаще всего имеются в виду дни, когда человек болел и имеет больничные листы.




Не могут быть исключены из расчёта отпускных дни государственных праздников. Не влияет на калькулятор расчёта график работы. Подход к начислению одинаков и для 36-ти, и для 24-х, и для любой другой рабочей недели. Также напомним, что при любом графике трудовой занятости работник имеет право минимум на 28 календарных суток отпуска. Это регулируется Трудовым кодексом России.

В общий зарплатный фонд человека включается сумма, которую фактически выплачивал работнику работодатель. Суммы больничных работодателю возмещает страховая компания, поэтому эти периоды и не включаются в оплату на отпуск.

Особенности начисления в организациях разных форм собственности

По сути, расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации не отличается от той же операции в частных организациях. Процесс регулируется общим для всех законом. Однако нужно быть в этом вопросе аккуратным ещё на моменте заключения трудового договора в частной организации. Необходимо прочитать размер оклада, который вам гарантирует работодатель.

На руки возможно получение больших сумм, чем написано официально. Соответственно, вы будете рассчитывать на такую же сумму отпускных. Но хитрый работодатель может сделать так, что отпускные вам будут начислены от официальной зарплаты. Не удивляйтесь, какие цифры проходят по бухгалтерии, с них и будут начислены отпускные. Ещё раз подтверждаем факт, что иметь зарплату в конверте сегодня очень не выгодно.

Что ещё надо знать при расчёте отпускных

Интересен вопрос об учёте премиальных в расчёте отпускных. Если в бюджетных организаций это небольшие суммы, то часто в секторе реальной экономики и в промышленных предприятиях премии составляют большую часть месячного дохода. Премии любого характера, начисляемые от оклада, обязательно берутся в расчёт размера отпускной выплаты. Порядок учёта премий тот же самый. Берётся сумма за весь расчётный период, делится на отработанное время, применяется коэффициент 29,4. Обычно бухгалтеры осуществляют обе операции (и с окладом, и с премией) одновременно.

Отпуск работнику должен предоставляться в обязательном порядке. По законодательству, он может быть использован один раз в год, или разделён на два, но не чаще.

Нарушением трудовых нормативов считается не предоставление сотруднику оплачиваемого отпуска больше чем два года. Это грубое административное нарушение, имеющие не самые лучшие последствия для работодателя. Даже если сотрудник соглашается работать на таких условиях, администрация должна предложить ему идти в отпуск.



Разберём наглядно ещё один пример. Как осуществляется расчет отпускных в 2016 году, если не отработал полностью год. Предположим, человек написал заявление на отпуск, отработав фактически в организации 10 месяцев. За этот период работник заработал 180,0 тысяч. Применяем приведённый выше калькулятор. Только делим не на 12, а на количество фактически отработанных месяцев, то есть 10. Итак, 180,0/10/29.4. Получим 612,24 рубля – его средний дневной доход. Затем этот показатель умножаем на количество суток, на которые сотрудник уходит отдыхать. Предположим, он разделил отпуск и идёт отдыхать на 16 дней. Тогда мы 612,24 умножим на 16 и получаем, что 9795,91 рублей ему положена выплата на 16 дней отдыха.

Так выглядит формула расчета отпускных 2016 в России. Вы уже сейчас самостоятельно можно прикинуть, на какую сумму можете рассчитывать на следующий отпуск.



Расскажи другу

Эту статью Расчет отпускных в 2016 году в частных и бюджетных организациях. Калькулятор расчета при увольнении если не отработал полностью год. Формула сегодня прочитали 11 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Читайте далее
Прочли: (11) человек.
Ваше Имя:
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код



Последние новости за 2016-2017 год. Копировать материалы с данного ресурса строга запрещено! Все права защищены.