Array

Какой будет расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации




А что вы думаете по поводу Какой будет расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации фото? Оставьте свой комментарий ниже!
Сегодня предлагаем рассмотреть очень актуальный вопрос начисления отпускных. Трудовое законодательство постоянно испытывает изменения, и в первую очередь им следуют бюджетные учреждения. Узнайте, каким будет расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации.



Напомним, что работодатель обязано ежегодно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск (при условии заключения трудового договора). Количественно отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. При этом за сотрудником сохраняется и место труда, и размер заработка.

Для начисления отпускных бухгалтерия полагается на положение от 2007 года, утверждённое правительственным постановлением № 922. При расчёте отпускных на 2016 следует полагаться также на этот документ.

Рассчитать отпускные, когда человек отработал год, не представляет проблем. Несколько сложнее выглядит операция, когда сотрудник не отработал в организации положенный период, или требуется рассчитать компенсацию не отгулянного отпуска при увольнении. Рассмотрим все три случая.

1. Случай, когда работник по истечении года службы идёт в отпуск.

Размер положенной в этом случае выплаты считается просто: доход сотрудника за целый год делится на число месяцев, которые отработаны с предыдущего отпуска, в данном случае 12. Получим средний размер месячного заработка. Этот результат делим на 29,4 – число, определяющее среднее количество дней в одном месяце года. Так мы определили средний доход в сутки. Его умножим на количество дней отпуска (если идём на весь период – то умножаем на 28) – и получим размер положенных отпускных.

Приведём пример. Сотрудник организации за год заработал 240 тысяч руб. Разделим на 12, и сразу применим деление на коэффициент 29,4. Получим, что средний доход этого сотрудника в день 680, 27 руб. Если человек идёт стандартно на 28 дней, то размер его отпускных выплат составит 19047 руб.

Как видите, расчет отпускных в бюджетной организации 2016 далеко не самая сложная бухгалтерская операция. Но это в обычном случае. Рассмотрим другой случай – когда человек не отработал года до отпуска.

2. Случай, когда сотрудник отработал перед отпуском менее года.

Предположим, сотрудником написано заявление на отпуск, а отработал он в организации всего 11 месяцев. По согласованию с работодателем, бухгалтерия будет начислять отпускные следующим образом: суммируется весь его доход за этот период. Предположим, человек заработал за 11 месяцев 210,0 тыс. руб. Применяем ту же формулу, что и в первом случае, только доход делим на фактически отработанные месяцы. В нашем варианте делим на 11, и получаем среднемесячный доход 19,09 тыс. руб. Делим далее на 29,4, и видим, что 649,35 руб. – его дневной заработок. Вот этот результат уже умножаем на количество отпускных дней.




Давайте предположим, что сотрудник по соглашению с работодателем разделил отпуск и идёт на 14 дней. Тогда размер его отпускных будет 9090 руб.



3. Расчёт компенсации отпуска при увольнении.

При расчёте компенсации применяется тот же самый калькулятор, только в последнем действии средний суточный доход умножается на количество дней отпуска, которые не отгулял сотрудник.

Если сотрудника увольняют в середине года, то количество дней отпуска берётся в прямой пропорции к отработанному временному периоду. Как сосчитать эту пропорцию? Нужно весь положенный человеку отпуск разделить на 12. Получается коэффициент 2,33 – именно столько приходится отпускных дней на 1 месяц.

Для расчёта пропорции этот коэффициент нужно перемножить с числом отработанных месяцев. При этом надо учесть важную особенность – если человек увольняется в первой половине месяца (до 15-го числа), то полученный результат округляется в сторону уменьшения. Если увольнение приходится на вторую половину месяца (после 15-го числа), результат округляется в большую сторону.

Приведём опять же пример. Сотрудник отработал ровно 7 месяцев, увольняется 11 числа. Перемножив коэффициент 2,33 и 7 месяцев, получаем 16,3 дней не отгулянного отпуска. Округляем в сторону уменьшения и считаем отпускные для 16 дней. Если взять за основу первый пример, то получим, что компенсация увольняющемуся положена в размере 10389,6 руб.



Также напомним, какие дни не включаются в расчет отпускных в бюджетной организации в 2016 году в России. Согласно трудовому законодательству, в начислении выплат не учитываются больничные дни. Это происходит потому, что в случае оформления больничного листа, средний заработок работнику выплачивается не работодателем, а страховой компанией.

Но не могут быть исключены дни дополнительных выходных – государственные праздники. Не влияют на расчёты и трудовые графики. Формула применяется одна и та же и при 40-ка, и при 24-х часовой рабочей неделе. федеральный перечень учебников на 2016 учебный год утвержденный



Расскажи другу

Эту статью Какой будет расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации сегодня прочитали 381 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Читайте далее
Прочли: (381) человек.
Ваше Имя:
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код



Последние новости за 2016-2017 год. Копировать материалы с данного ресурса строга запрещено! Все права защищены.