Array

Расчет отпускных в 2014 году если не отработал полностью год




А что вы думаете по поводу Расчет отпускных в 2014 году если не отработал полностью год фото? Оставьте свой комментарий ниже!
Расчет отпускных 2014 если не отработал полностью год

Расчет отпускных - довольно трудное занятие, при котором следует учитывать множество деталей. Предлагаем Вашему вниманию удобные формулы, по которым можно самостоятельно выполнить расчет отпускных в 2014 году.

Известно, что работник имеет право на законный отпуск после 6 месяцев работы. Но, даже если сотрудник вдруг решил уволиться раньше, он имеет право на некоторую компенсацию. Давайте разберемся, как это рассчитывается.



Редкий сотрудник увольняется, отгуляв положенный отпуск полностью. Чаще люди уходят с работы, не использовав все положенные дни отпуска. Именно в этом случае он может претендовать на денежную выплату согласно 127 статье ТК РФ. Важно отметить, что при вычислении данной выплаты не учитывается общий трудовой стаж такого работника. Так что, даже если Вы отработали всего 3 месяца, вам положена компенсация.

Дни, которые будут оплачиваться в случае уходе с работы, вычисляются по отработанному времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за каждые 12 месяцев, фактически отработанные сотрудником. Дни, за которые положена компенсация, считаются с даты приема на работу по дату ухода с работы.

Сумма денежных выплат зависит от среднего ежедневного заработка за последние 12 месяцев. Вычисление средней зарплаты выполняется согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.2007 по формуле:

Зсредн = Снач : 12 : 29,4, где

Зсредн — средние ежедневные начисления;
Снач — сумма зарплаты за расчетный период;
12 — количество месяцев в году;
29,4 — среднее число дней в месяце.

Важно знать, что при некоторых обстоятельствах из периода, для которого производится расчет, может быть исключено время и начисленные выплаты, когда:

1) работник получал среднюю зарплату по действующему ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных законодательством);
2) работнику выплачивались денежные выплаты по беременности и родам;
3) работнику выплачивалиь денежные выплаты по временной нетрудоспособности;
4) сотрудник не выполнял рабочие обязанности из-за простоя не по своей вине;
5) сотрудник не мог выполнять свои обязанности из-за забастовки, в которой не участвовал;
6) сотрудник получал компенсацию за выходные по уходу за детьми-инвалидами;
7) работник в иных случаях не выполнял свои обязанности с полным или же частичным сохранением зарплаты, или без предоставления зарплаты, согласно ТК РФ.

Расчет отпускных в 2014 году если не отработал полностью год

Если сотрудник не отработал год полностью, то расчет отпускных в 2014 году будет происходить по формуле:

Зсредн = Снач : (29,4 × N + n), где

Зсредн — средние ежедневные начисления;
Снач — сумма выплат работнику за расчетный период;
29,4 — среднее количество дней в месяце;
N — число полных месяцев;
n — расчетное число дней за неполные календарные месяцы.

Число дней за неполные календарные месяцы вычисляется по формуле:

n = 29,4 : м × т, где

n — число календарных дней в неполном месяце;
29,4 — среднее число дней в месяце;
м — число календарных дней данного месяца;
т — число календарных дней, отработанных в данном месяце.

По данным формулам можно самостоятельно произвести расчет отпускных 2014, чтобы заранее знать, что Вам положено по закону.



Расскажи другу

Эту статью Расчет отпускных в 2014 году если не отработал полностью год сегодня прочитали 5 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Читайте далее
Прочли: (5) человек.
Ваше Имя:
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код



Последние новости за 2016-2017 год. Копировать материалы с данного ресурса строга запрещено! Все права защищены.